近几年来，我县税收队伍的结构；发生了很大变化。老干部离休、退休、新干部大量增加，这种青黄不接的局面，很不利于税收工作的开展、特别是当前税收任务重，而税务干部素质差与税收征管任务重的矛盾显得十分突出。为了尽快提高全体干部的政策业务水平，胜任本职工作，适应新形势和工作需要，我们在总结近几年培训经验的基础上，制定了对干部职工全年学习培训计划。

我县共有税务干部职工93人，担负着全县3o个乡镇，310个大队，9个集贸市场和113户国营企业；46户集体企业，252户乡镇企业以及3004户个体工商业户的税收征管工作。从干部的结构来看，年轻干部占干部总数的82.4%，特别是近几年来参加工作的新同志虽然经过专门培训，有了一些业务知识，但还远远不能适应形势发展的要求。就老同志和业务较熟悉的同志来说，由于税制的改革，科学的发展；知识陈旧率也越来越高、在这种情况下,如果不抓紧业务学习、培训；会给今后征管工作带来很大困难,更谈不上建立一支符合四化条件的税务干部队伍。目前干部队伍处于新老交替，青黄不接的非常时期，必须把专业化、知识化建设列入重要议事日程、局领导十分重视这项工作，确定由一位副局长抓这项工作。

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