地处辽西走廊的锦西市税务局，根据税务部门工作联系面广、政策性强、税收业务复杂的特点和干部队伍新成份多、业务骨干少的实际状况，几年来在积极培养年轻干部的同时，注意发挥50多岁的老税工的骨干作用。收到了显著的效果。实践证明；在50多岁的老税工身上还潘存着极大的智慧才干和工作热情。这是不可忽视的积极因素，有待于我们去开掘、调动、发挥。他们的具体做法是：

(一)合理安排使用。1984年机构改革时。锦西市税务局的领导班子经过整顿后，开始着手对中层干部进行调查调整。这时部分担任中层领导职务的50多岁的老税工，曾一度思想波动，有的说：“三十耍欢儿，四十当官儿，五十打蔫儿。”等待退居二线。

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