一、国际上对个人工资、薪金所得费用扣除的一般做法

当前，个人所得税已成为世界各国的主要税种之一，也是调节国家与个人之间经济利益的主要手段之一。为了维护国家的经济利益，促进国家间人才交流及技术合作，各国政府均尽可能地制定出一套科学、严谨、合理的个人所得税法，并规定了不同类型的费用扣除项目。纵观一些国家的做法，对个人取得的工资、薪金所得费用的扣除，大致可分为以下三种：

(一)经营费用扣除

经营费用是指每一纳税义务人从事雇佣活动取得的工资、薪金报酬中所包含的一些必要的费用支出，如差旅费、交通费、交际费、培训费等。这些费用与个人雇佣活动有直接的联系，也是雇主公司在经营活动中所必须发生的一种费用。因此，许多国家和地区如美国、英国、瑞典、南朝鲜、阿根廷、新加坡、香港等，税法规定纳税义务人在取得工资、薪金收入中包含这部分费用的，无论雇主是否补偿，在计算纳税时，均允许给予扣除。而有些国家为了简化手续，避免引起过多的矛盾，规定了给予一定比例的扣除，如荷兰，加拿大分别规定雇员工资、薪金的35%、20%做为经营费用扣除。日本则规定对其本国居民年收入超过1000万日元的，允许5%做为经营费用扣除；对非本国居民则允许扣除其工资、薪金总额的20%。还有一些国家，如挪威、澳大利亚、巴西、尼日利亚、危地马拉等，则规定雇员所发生的经营费用若被雇主所补偿，应视为个人应税收入；未被补偿的，则允许给予扣除。此外，还有一些国家如意大利、玻利维亚、哥斯达黎加等，规定对雇员个人发生的经营费用，在计算纳税时，均不允许扣除，这在国际上是少见的。

>>阅读全文