近年来，安徽省泗县税务局对税务干部实行了岗位轮换制度，规定税务干部不得在本家乡工作，直系亲属不得在同一单位工作，在同一地方工作不得超过五年，任职三年以上的所长实行易地交流。这不仅为廉政建设创造了条件，而且有力地促进了各项工作的开展。

为了保证岗位轮换制度的实行，该局领导首先做了大量耐心细致的思想工作，其次是做好税务干部家属的工作，第三是切实解决税务干部工作及家庭中遇到的各种困难，使大家没有后顾之忧。由于各项准备做的扎实，使税务干部岗位轮换制度得到顺利进行，使参加轮换的干部都能愉快地到新单位工作。

为了使岗位轮换制度发挥作用，该局注意坚持了“四个结合”。一是与人事聘任制相结合。为了使税务所能够保持较强的集体力量，在岗位轮换过程中，尽量减少可能带来的矛盾。是与廉政建设相结合。对一些虽不是在原籍工作，但在当地反映差的同志，也纳入轮换范围。三是与正常的干部调配相结合。对新分配或新调入的干部，在分配工作的开始就考虑到不宜分到原籍税务所；更不得分往直系亲属所在税务部门。四是与征管制度相结合。岗位轮换后遇到的第一个问题是税源不熟悉，为此，该局建立了征管工作档案，使税务干部能迅速了解企业的纳税情况，有的所还编制了“税源说明册”，这些资料随工作进行移交，使税务干部尽快地投入工作。

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