中国税务 1991年 第6期
经营管理
城镇集体企业财务管理讲话
第六讲 工资的管理
上一篇 下一篇工资是企业按照“各尽所能、按劳分配”的原则，支付给职工个人的劳动报酬，是国民收入中用于个人的消费基金。城镇集体企业的工资管理，应该结合企业的劳动管理来进行。本讲主要从企业财务管理的角度，结合城镇集体企业的工资特点，讲三个方面的问题。
一、工资管理的基本原则及任务
(一)工资管理的基本原则
城镇集体企业工资管理，必须贯彻兼顾国家、集体，个人三者利益的分配原则。因为，工资基金的大小，不仅关系到国家，集体和个人的物质利益，而且关系到社会购买力与消费品供应之间的平衡，以及积累与消费基金的比例关系。正确处理职工工资分配关系，对于更好地发挥职工的劳动积极性和保证国家经济建设，以及人民群众长远经济利益都有重要意义。