为了适应市场经济的要求和同国际惯例接轨的需要，今年以来，新税制正式运行了，两套税务机构，顺利分设了。这标志着我国税制改革迈出了坚实的一步，作为地方基层税务局，在新税制正式运行，特别是机构分设后，有许多新情况、新问题，需要去研究、探讨、解决，当前至关重要的是抓好两套税务机构的干部队伍建设。只有造就特别能战斗的干部队伍，才能担当起历史赋予我们的重任。

第一，当前重点应提高税务干部的适应能力。建设社会主义市场经济体制，已给税务干部提出了新的要求，新税制的运行和两套税务机构的建立，对税务干部提出了新的更高的要求。应该说，经过一段时间的实践，税务干部已逐步开始适应，但还确有不少不适应的。例如，如何按照新税制的要求，分别执行税法规定的征管范畴？如何既保证国家和地方的税收收入任务完成，又为企业搞好服务，培植税源？如何搞好协同配合，作好和气生财的文章？等等，都有一个适应和不适应，适应能力强和弱的问题。因此，提高对新税制、新体制的适应能力，是抓好干部队伍建设的当务之急。目前，有些地方出现了不能严格按照征管范围办事，争税源，闹不团结的现象，足以说明适应能力不强。我们县在新税制运行之初就十分注意提高税务干部的适应能力，因此，不仅保证了新税制的正常运行，也保证了两套税务机构的顺利分设。分设后协同配合，保证了国家和地万税收收入的均衡增长。

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