近年来，江苏省通州市国家税务局十分重视对青年干部进行思想政治教育和培养管理工作，在工作中充分发挥和调动青年干部的生力军和主力军作用，从而促进了全局各项工作的开展，较好地完成了各项税收工作任务，先后被市委、市政府授予“十佳先进单位”和“文明单位”称号，下属的4个分局被评为省级“文明税务所”，石港分局被国家税务总局授予“全国税务系统先进集体”光荣称号。他们的主要经验是：

(一)统一认识，抓住重点。机构分设后，通州市国税局党组～班人对如何将国税工作迅速纳入正常运转和发展的轨道进行了认真的分析和讨论，一致认为，要搞好国税工作，人员的素质至关重要，全局青年干部占干部总数近三分之二，搞好对青年干部的教育和管理，激发广大青年干部的事业心和责任心，充分调动大家的工作积极性和创造性，是做好各项工作的根本保证。首先他们建立了一把手主要负责、分管局长分工负责、有关部门具体负责的责任制、.从第一把手到各位副职分别明确了各自的职责，人教、监察、办公室等科室具体做好教育、考核、资料积累等工作、其次是把对青年干部的教育作为思想教育工作的一项重要内容，建立青年思想教育工作定期分析研究制度，基层分局每月召开一次青年思想分析会，组织青年干部开展形式多样的有教育意义的活动，市局每季度召开一次青年思想教育情况汇报会，每年对先进进行一次总结表彰。第三是实行定期考核制度，将青年干部思想教育工作列入税收工作考核内容，定期进行考核，市局由局长带队，各科室人员组成考核小组，深入各基层单位对青年思想教育工作的落实情况进行考核。从而促进了全局青年干部思想教育工作的开展。

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