苏州工业园区地税局坚持“以人为本、人才强园”的战略，从人力资源、组织构建、税务信息化建设、纳税服务等工作抓起，在园区内实施了一系列人才资源开发举措，建立了一个公开招聘、择优录用、合理流动、人尽其才、才尽其用的新体制，形成了一个尊重知识、尊重人才的良好环境。

首先，广开门路，建立优秀人才的引入机制。他们在符合公务员条例规定的前提下，打破地方保护主义的束缚，通过采取“上门求才、发函揽才、公开选才”等举措，在全国范围内录用工作人员。1999年，他们结合园区实际需要，到东北财大、中央财大、中南财大、天津商学院、苏州大学财经学院等高校选才。通过综合考察、实践锻炼、业务和技能考核、公务员考试等，录用了一批素质好、能力强、有潜力的优秀毕业生，充实到税务干部队伍中来。目前，走上园区地税局领导岗位上的两位副局长和一些部门负责人，都是向社会公开招聘、层层选拔出来的优秀人才。

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