“稽查量化积分考核法”是一种通过积分制进行量化绩效管理，以分数的累积与量化来重点考评干部的工作成绩。在实际考核过程中，山东省栖霞市国家税务局在选案、稽查、审理、执行及综合后勤各个岗位制定了28个基本分数，设定了163项具体工作分值，对应相应的质量标准89项。

把“积分”划分为基本分、责任扣分和特别加分。在日常工作中，干部完成基本任务可得基本分，同时把每个岗位的具体职责进行了细化梳理并予以明确，在工作中出现差错按照相应岗位责任扣除相应的分数，在此基础上，规定了特别的加分项目，把稽查户数的完成数量、检查后税负率的变化、优秀案例的评选等指标作为加分的依据，每月末将考核奖扣分数落实到每个岗位人员，得出本月每个工作人员的实际分数，按月公开，奖励兑现。

>>阅读全文