税务研究 2008年 第1期
论文摘萃
税收管理员主观能力与客观要求矛盾的分析与解决
上一篇总体上看，《税收管理员制度（试行）》（以下简称《制度》）的实施确实在强化税源管理方面发挥了积极作用，在提高税收征管质量和效率方面取得了新进展。但同时我们也看到，税收管理员队伍素质能力与《制度》规定的职责要求之间存在的矛盾较大，在一定程度上制约了税源管理的整体效能发挥，成为制约《制度》实施的瓶颈，亟待研究解决。
一、税收管理员素质能力与其职责要求之矛盾的现实情况
为准确了解两年来《制度》实施情况，我们于2006年4月下旬对黑龙江省国税系统的税收管理员情况开展了为期半个月的专项调查，从反映的情况看，税收管理员素质能力与职责要求之间的矛盾较为突出。