甘肃地税系统认真贯彻落实中央干部教育培训工作条例，按照国家税务总局对教育培训工作的总体要求，创新培训思路，探索培训模式，采取多种形式开展大规模的干部培训，突出“以考促训”和“以奖促学”，激励干部在岗自学、自我提高，着重在培训的理念、内容和方式方法上下功夫，力求提高培训质量，取得实际效果。

一、寻找不足，理清思路

教育培训是提高干部素质的有效途径，为了使培训工作有的放矢，增强培训的针对性，首先需要解决“培训什么”的问题。我们在认真分析全系统干部队伍现状的基础上，梳理出干部队伍存在的问题和不足，确定培训的主体。目前甘肃地税干部队伍存在的主要问题：一是干部队伍整体学历层次不高，结构性矛盾突出。全系统本科以上学历的人员占职工人数比例偏低。二是专业技术人才少。全系统获得注册税务师、注册会计师、律师等专业技术资格的人员很少，计算机技术人员缺乏。三是高层次、复合型人才缺乏。稽查、纳税评估、数据比对分析、税收政策研究等方面的高级专业人才缺乏。真正精通业务、会写作，又能准确把握税收政策及法律法规的复合型人才很少。

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