如何全面实施人才兴税战略，在立足实际、学用结合中培养具有现代化观念、超前战略眼光、深厚专业知识和丰富实践经验的复合型人才，是目前各级税务部门面临的一项重要课题。近年来，山东省烟台市国税局通过创新教育培训机制，建立健全引导、保障、考核、激励等措施，搭建起了高层次复合型人才和业务骨干培养成长的平台。2008年以来，烟台市国税系统有66人考取了中级以上专业技术资格，12人考取了注册税务师或注册会计师，2人取得研究生学历，考取中级以上技术资格的人数相当于2002～2007年六年来的总和。

抓规划，重引导，搭建人才培养平台

2007年底，烟台市国税局党组针对全市国税系统法律、会计、税收、外语、计算机、行政管理等高层次专业型人才相对紧缺的状况，明确了“立足能力建设，找准需求定位，科学规划，合理引导”的工作思路，提出了进一步加强高层次复合型人才和业务骨干培养的工作部署。

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