风险点一点

工作服作为一种具有职业性、标识性、标准性和实用性等多种特性的服装，既便于对外宣传企业文化、提高企业知名度，又方便内部规范管理。但需要说明的是，并不是所有为员工购买的服饰都能税前扣除，很多企业误解了工作服饰的定义，少缴了税，很可能受到最高1万元的处罚。

案例说一说

梁爽近年连续开了几家中介公司，生意红火，越做越大。为了继续将公司做大做强，他打算通过统一员工服饰来提升公司形象。在向服装公司预订服饰的过程中，梁老板听说企业批量定做或购买工作服饰的费用可以在企业所得税税前扣除，他十分开心，决定为员工制作两套服装。一套是量身定制的西装，作为工作时的着装；另一套运动服，给员工活动的时候穿。他很快相中了订制西装的服装公司，但在运动服的选购上迟迟未能做出选择。原来员工们对于订制服装纷纷表达出自己的意见，对于运动服，他们希望能选择个性化服饰。考虑到员工们的意见，梁老板与服装公司协议，通过该公司与几个品牌运动服饰公司联系，提供员工喜欢的款式给员工自行选择，再下单购买。员工们听到后十分高兴，感谢老板的体贴，各自选择了自己偏好的品牌和款式。可让人郁闷的是，刚下单不久，梁爽就在新闻里看到税务部门强调，如果为职工购买的服饰不是用于工作时统一着装的，仅是为提高福利待遇而发放的服饰，购置费不能作为合理支出在企业所得税税前扣除，而该情况应计入员工的工资、薪金所得，扣缴个人所得税。此消息让梁爽为难了，该怎么和员工解释呢？

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