江苏省常州市金坛地方税务局在绩效管理实践中，将文化的软约束融入绩效管理的硬规范，注重提升税务干部的文化理念和价值追求，为绩效管理注入了勃勃生机。

多措并举促文化落地

金坛地税系统把“勤奋学习、快乐工作、健康生活”的税务文化理念融入绩效管理中，通过搭建文化平台、增强沟通交流等方式，加深干部对绩效管理的理解，培育干部勤勉、快乐的工作理念，为干部提供自我价值的实现路径。

搭建“互联网+绩效”文化平台。金坛地税局每月编发绩效文化电子杂志《寻道绩效》，通过地税官方网站、绩效管理平台、微信、微博、内部腾讯通等多种渠道向系统内外发布，营造良好的绩效文化氛围，引导干部以积极正向的心态融入绩效管理工作中，每期阅读量均在万人次以上。开发“绩效管理系统”，实时公布组织绩效图、绩效动态图，反映绩效管理流程和运作模式、绩效管理推进状况，将组织绩效得分柱状表、个人绩效得分赶超对比表、分档考评指标督促表等进行公示，增强干部的竞争意识。

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