目前，我国税收征管内部机制主要存在的不足有：税收风险监控指标体系和税收风险特征库还需进一步完善；税收风险管理机制还需进一步细化；适应信息管税工作模式的涉税信息管理机制还未建立；纵向互动机制和横向联动机制还需进一步强化等等。这些问题制约着税收征管质量的提高，笔者认为，应按照国家税务总局提出的“以确立明晰的税收征纳关系为前提，以风险管理为导向，以税源专业化管理为基础，以重点税源管理为着力点，以信息化管理为支撑”指导思想，进一步深化税收征管改革。

一、完善内部机制，健全竞争制度

税收征管的高效率，需要完善的税收征管内部机制。因此，建议：(1)建立一套贯穿于税务内部行政管理各方面、全过程的工作制度体系，进而提高行政运转效率和质量，确保各项工作部署的及时准确落实。(2)建立严格的绩效考核制度，做到奖罚分明、奖惩到位，提高税务干部的工作责任心和进取心。(3)建立健全统一、合理的竞争上岗制度、干部轮岗和岗位交流机制，根据业绩实施动态管理，真正起到促进作用。只有广大税务干部的工作积极性提高了，充分发挥主观能动作用，才能求“精”管“细”，促进工作质量和效率的提升。

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