近年来，国家税务总局累计选拔5 批600 余名税务领军人才培养对象，分别实施为期4 年的高标准、递进式培养。培养过程中，坚持把实践锻炼作为提高人才素质能力的重要途径，结合税务系统垂直管理体制实际，按照“缺什么补什么”的原则，安排税务领军人才学员开展不同层级、不同岗位挂职锻炼，促使其在补齐短板中历练、在上挂下派中成长。

加强制度设计，优化人才成长路径。为促进税务领军人才学员在实践中开阔视野、锤炼品质、增长才干，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，研究制发了《全国税务领军人才学员实践锻炼暂行办法》，明确要求学员缺乏基层领导经历的，下派到地市级或县级税务局担任领导职务；缺乏省级以上税务局工作经历的，安排到税务总局或省级税务局上挂；缺乏跨部门工作经历的，择优安排国税、地税部门之间交流或到系统外挂职。突出强调挂职单位必须为挂职学员建立工作档案，并安排1 位厅局级领导干部担任挂职学员的实践导师。挂职期间，学员应定期向导师汇报工作情况，并接受具体指导，导师应根据学员表现客观评价并记入学员工作档案。

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