党的十八大以来，国家税务总局党委深入学习贯彻习近平总书记关于“完善领导干部考核评价机制”等重要指示精神，坚持绩效管理抓班子的定位，不断探索实施和持续改进提升税务绩效管理工作，形成“横向到边、纵向到底、任务到岗、责任到人”的工作格局，有力保障了党中央、国务院决策部署和税收工作任务落实落地，用绩效管理的“指挥棒”奏出一曲税收改革发展的乐章。

突出目标导向。税务系统共有五级班子，客观上存在上级抓下级“不易抓”、班长抓班子成员“不好抓”、奖惩措施有限“抓不硬”等问题。为切实解决在抓落实方面存在的突出问题，税务总局每年将党中央、国务院关于税收工作的重要决策部署纳入绩效管理，并细化为可量化的考评指标，年中根据税收改革新任务和新要求及时调整优化指标。各省税务局也按照税务总局确定的原则，制定考评本局机关和市税务局的绩效指标，并以此类推，切实突出目标导向，明确税收工作路线图、时间表、任务书、责任人。通过建立一级抓一级促目标任务落实的考核评价机制，实现由“抓班子”促进“班子抓”，带动各级税务机关和广大税务干部紧盯全年目标狠抓不懈、追求卓越，凝聚起落实税收工作任务的合力。

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