金秋十月，习近平总书记在黄河入海口码头驻足远眺，绵延万里的“母亲河”奔腾入海。在齐鲁大地，浩浩荡荡的黄河水浇灌千里沃野，泽被千家万户；在孔孟之乡，人才队伍的建设成就千秋伟业，彰显百年风华。

党的十八大以来，国家税务总局山东省税务局通过打造组织绩效品牌、创新干部岗责制度、强化教育培训及人才选拔，从“选、育、管、用”四个方面，夯实人才基础、筑牢内生动力，实现了税务人才与税收事业相互促进的良性发展，为助力经济高质量发展提供人才支撑。

绩效管理——考出成效，评出动力

相传在古称为历山的济南千佛山中，舜帝曾亲耕藉田、劝导农桑。取材于“舜耕历山”的“耕先”绩效品牌正是山东省税务局激发人才队伍活力的重要载体。“‘耕先’寓意躬耕笃行、争先创优。我们既要秉持‘精耕细作’的务实精神，更要倡导‘敢为天下先’的创新勇气。”山东省税务局党委委员、副局长孙德仁说。

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