《国营企业工资调节税暂行规定》，已于今年7月3日由国务院正式发布了。按照这个暂行规定，企业增长的工资超过核定工资总额7%的，其超过部分要按照超过幅度的大小适用超率累进税率交纳工资调节税。这样，在实际经济生活中，就遇到一个问题，即：企业提存的工资增长基金用于增发工资的最高限额是多大，才能既保证职工工资合理增长，又保证应交的工资调节税及时足额的入库。因此，怎样测定可增发工资的最高限额，已成为贯彻工资调节税暂行规定中征纳双方需要解决的一个问题。测算企业增发工资最高限额的意义，在于使企业提存的工资增长基金，在增发工资方面，能够做到量力而行、心中有数，从而在工资改革方面恰如其分地处理好国家、企业、职工三方面的关系，既维护国家利益，又有利于调动企业和职工的生产积极性，更好地发展生产，提高经济效益。

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