在开创税收工作新局面的工作中，各单位开展的“百分赛”活动，确实是一种鼓励先进，鞭策后进的好形式。可是，有的单位和个别同志不是把功夫下在平时“赛”上，百是把劲使在评时“争”上，结果争得互不服气，影响了团结。

为什么会出现这种现象呢？究其原因，主要是对开展“百分赛”的意义认识不足，措施不够配套。

怎样把“百分”活动，作为经常性工作去抓从我县青堆子税务所开展“百分赛”活动的经验来看，一是要提高认识，加强领导。该所党支部把“百分赛”活动纳人支部工作议事日程，实行统一领导，做到年初有计划，季度有评比，半年有检查，年终有总结：二是把“百分赛”活动同日常工作结合起来，使“百分赛”活动看得见，摸得着，人人把劲儿用在日常工作上；三是经常进行检查，即组织全所干部互相开展竞赛，定期组织每个干部对照“评比条款”找差距，订措施，交流经验。结果全所各项工作“赛”出了新局面，年终评比时人人心情舒畅，被县税务局评为先进集体，有三人在县局召开的年终总结表彰大会上介绍了经验。