沈阳市税务局铁西分局从一九八七年下半年开始，对中层干部实行任期目标责任制。其主要内容是：首先由中层干部本人制定任期内(三年)责任目标、各年度目标及达到目标所采取的措施。然后由主管局长签字，考评小组负责考核。根据不同岗位和工作性质，把全局十九个科室划分成政工部门、综合部门、企业税收征管科、地方税市场四片，实行双百分考核。一个是围绕各自的责任目标辅之以不同的考核内容和考核标准，实行百分考核；另一个是采取自我考评、群众考评、组织考评和领导考评四种方式，实行百分考核。