随着改革的深入，我国国民收入的分配格局发生了深刻变化，尤其是社会成员个人收入分配不公已引起普遍关注。现实情况表明，有以下几种倾向比较突出：

——不同行业、不同企业、不同所有制单位之间社会成员收入悬殊。按劳分配原则，要求每个劳动者大致能以等量劳动获得等量报酬。然而，当前不仅脑力劳动与体力劳动收入比例不合理，即使劳动性质相同、工作量相近。但因处于不同行业、不同部门、不同所有制之间，职工实际收入水平仍相差很大。据荆门市1988年对14种行业、44家企业的调查表明，知识分子比较集中的教育，科研、卫生部门比工业企业职工年工薪收入低487元，比建筑安装企业低745元，同属全民所有制企业内部，经营建材、化工、采矿等部门的职工，人均月工资(含奖金)268元，而纺织、酿酒、粮油加工企业的人均月工资(含奖金)137元；按所有制区分，国营企业职工的年平均工资1446元，集体企业职工年平均工资为1909元。据多方面考察分析，上述差别在很大程度上并非由劳动者所付出的劳动的多少形成的。

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