浙江省上虞县财税局在去年4月对7名所级领导进行易地交流的基础上，随后又对38名一般干部进行了股与所、所与所、县城与基层、检查员与征收员之间的交流，收到了较好的效果。上虞县财税局针对少数干部长期囿于一地，工作得过且过的现状，为了培养和锻炼干部，扩大干部的视野，促进干部队伍的优化组合，更好地开展工作和正确执行财税政策，有效地遏止不廉洁行为的发生，实行了为期1至3年的干部定期易地交流，使之成为正常的和经常的工作调动，并形成制度。这一措施的实行，进一步激发了全县财税干部努力进取、奋发向上的积极性。百官财税所副所长孙幸夏，孩子只有4岁，并患有慢性病，爱人又在一家实行计件制的企业工作，常需加班，但他调往东关财税所后，克服了具体的实际困难，这种以事业为重，不计较个人得失的好作风带动了全所的工作，也受到了同志们的称赞。松厦财税所李仁康调任海滨财税所副所长后，交流了两个所的经验，进一步抓制度措施的落实，使税务干部精神面貌大有改观，各项工作很有起色。得到了各方面的一致好评。