税务研究 1997年 第11期
工作研究
浅谈税务工作的目标管理
上一篇 下一篇80年代初以来，我国一些税务机关先后引进目标管理方法，取得较明显绩效。实践证明，目标管理把税务工作初步纳入了制度化、规范化、科学化的轨道，对提高税务工作效率，有着积极的作用。但是，由于这种管理方法的基本点是立足于企业经营管理，税务机关在对目标管理的特性、目标体系的建立和控制等方面，还存在一定问题，需要进一步深化认识，在探索中不断加以解决。
目前一个较突出的倾向是把目标管理和岗位责任制相混淆，在两者之间简单划等号。有的同志不解，有了岗位责任制为何还要搞目标管理？有的干脆合二为一，将各岗位责任制度汇集起来，称之为“目标管理岗位责任制”，把全面的综合的管理系统方法，变成了一般的零散的传统管理方法。