税务研究 2002年 第8期
局长专栏
论税务系统人才开发
上一篇 下一篇一、确立人才工作的战略地位，充分认识人才开发的重要性和紧迫性
（一）建立符合税务系统实际的人才观，确立人才开发在队伍建设中的主体地位
人才是一个相对概念，广义的人才是指具有专门知识、技能和聪明才智，并善于运用自身的能力条件进行创造性劳动，对社会进步有一定贡献的个体。狭义的人才是指那些具有积极的人生观、强烈的事业心、坚韧的毅力、旺盛的进取心、饱满的工作热情和充分的自信心以及丰富的知识、出众的智慧和才能，能创造性地开展工作并取得突出成绩的个体。笔者认为，从一般意义上讲，具备下列条件之一的就可以称之为人才：（1）胜任本职工作，能按要求履行职责；（2）在工作岗位上有创造性，能出色完成工作任务，并做出一定的贡献；（3）有特殊专长，在某个领域或某项工作中具有不可替代的作用。