根据税法规定，我国目前实行的计税工资管理办法主要有两种：一是定额计税工资制度，即扣除标准由财政部、国家税务总局确定，现阶段为人均每月800元。经省级人民政府批准，可上浮20%，最高为人均每月960元；二是经批准实行工效挂钩办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资薪金支出，在工资薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，可以据实扣除。

对比两种计税工资管理方法，工资水平相当的两个企业，实行定额计税工资的企业税负要明显高于实行工效挂钩办法的企业。以中原油田为例，中原油田执行的是效益工资，1994～2000年发放的工资总额68.1亿元及其附加费都在税前进行了扣除，但如果按定额计税工资计算，税前扣除限额为42.22亿元，二者的差距显而易见。

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