税务研究 2004年 第9期
论文摘萃
创建学习型的国税机关
上一篇 下一篇一、确立学习型国税机关的目标体系
学习型组织理论的一个突出特征，是要求组织必须确立一个发展目标。这个目标是建立在组织及其所属员工价值取向一致基础上的，能激励人形成奋发向上的愿望或理想，其特点是组织的集体目标与个人目标一致，并高于个人目标。在追求集体目标实现的过程中，所有员工能自然而然地激发出潜能，从而使组织发展产生不竭的动力。学习型国税机关也应确立的发展目标：一是整体目标，即从国税系统的总体发展角度出发，按照稳步推进的原则，树立可持续发展的理念，确定本系统学习发展的整体目标，并按照这一目标采取相应的措施。二是个人目标，即根据干部职工的培训经历、专业特长、业务能力、培训需求等实际情况，采取相应的监督管理措施，由此使整个教育培训工作有计划、有目标，较好地突出个性化特点，提高教育培训工作的前瞻性和针对性。