一、合理设置税源监控岗位

基层管理分局税源监控岗位设置要以税收业务流为根据，按照权力分离，职能分解，相互监督，相互制约的原则，设置信息采集、数据评析、综合执行、绩效考核等岗位。以上四个岗位以信息采集为基础，数据评析是核心，综合执行抓落实，绩效考核作保障。为增强岗位间的监督和制约，税源监控各岗位原则上不得由同一人兼任。

二、加强涉税信息采集

根据信息来源渠道，把涉税信息分为内部信息和外部信息两大类，其中：内部信息是指源于ctais、金税工程等各类征管软件信息资料，办税服务厅相关岗位负责采集传递；外部信息主要是指到纳税人生产经营地、货物存放地和通过社会渠道采集的其他涉税信息，由信息采集岗负责采集。为了使信息采集岗人员作业内容和作业时限量化、固化，首先，要根据信息变化周期，将所采集的信息分为静态信息和动态信息；其次，要根据从事生产、经营纳税人的生产经营规模、纳税信誉等级、财务核算状况、生产经营特点、税收管理需要合理确定信息采集周期。要强化对重点税源、纳税信誉较差企业、临近增值税等起征点的个体户、农产品加工等行业纳税人的信息采集。

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