“疏于管理、淡化责任”，是国家税务总局多年来一直强调解决的重要问题。今年年初，陕西省国税局为了进一步加强干部队伍建设，实现陕西国税事业跨越式发展，在深入调研、总结经验的基础上，推出了《陕西省国税系统绩效管理暨“创佳评差”竞赛活动考核办法》，建立了“目标、执行、监督、评价”四位一体的考核机制，经过半年多的试运行，该办法得到了全局干部的一致认同，并发挥出了积极效应，促进了干部责任意识、法治意识和竞争意识的提高，在打造科学化、精细化管理方面走出了一条新路子。

缘起：上下同欲　启动绩效管理

绩效管理最早被用于企业的人力资源管理，它以员工的发展为出发点和归宿，让员工充分参与组织的管理过程，最大限度地提高员工和组织的整体效率。将绩效管理引入税收工作这一专业领域，使其服务于征管效能提高和税收服务优化，在万余名国税干部中实现观念更新、百余个基层单位中推行全新的管理机制，结果会怎样呢？

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