山东省枣庄市市区国家税务局在全面加强税源管理的过程中，注重提高“五种能力”。

提高管理能力。根据税源分类管理的需要，结合税源的数量、规模、分布和每个税收管理员的水平，合理调配征管力量，实现了“三个匹配”，即：税源规模与管理人员数量相匹配、管理难度与管理人员水平相匹配、税源分布区域与管理人员分布相匹配；制定了《税收管理员操作指南和作业标准》，把税收管理员的工作职责界定在对税源的现场管理上，让税收管理员能集中时间和精力抓好管理工作；采取“因人施教、分级分层培训”的方法，有针对性地培训干部；本着“重点与一般兼顾、激励与制约并重、定性与定量结合”的原则，建立健全考核评价机制，促进了税收管理员管理能力的提高。

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