中国税务 2008年 第7期
税务与会计
职工薪酬准则与税法差异分析
上一篇 下一篇《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。本文针对企业所得税法及其实施条例与职工薪酬准则的差异、新旧政策衔接、纳税调整方法作具体分析。
一、对职工薪酬的定义
《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、现金结算的股份支付等。
《企业所得税法实施条例》第34条规定：“工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。”