中国税务 2009年 第7期
局长论坛
突出五个导向 激发全员活力
上一篇 下一篇一、以岗位能力为导向，推进素质建设
随着税收征管改革不断深入，征管手段和执法依据都在发生显著变化，这对于提高干部队伍素质特别是干部解决实际问题能力提出了与时俱进的要求。近年来，洛阳市国税局突出岗位能力这一核心要素，切实加强对人才资源的教育培训。一是变讲学历为讲业务。增强教育培训的针对性，市局重点培养高层级专业人才，县（区）局重点培养复合型人才，税收一线重点培养实用性人才。组织开展税务人员岗位“应知应会”学习活动，明确各岗位的学习内容和工作标准，分序列制定行为礼仪规范，引导干部在学习中工作、在工作中学习。二是变重课本为重实践。突破“一张试卷定乾坤”的评价方式，将素质建设的着眼点放在理论与实践运用的考察上，以实践能力为标准建立完善各级各类人才库。三是变要我学为我要学。引导税务干部树立终身学习的理念，最大限度地激发学习主动性，通过推行教育学分制、鼓励自学成才等方式，把能力素质和个人利益挂钩、个人投入和单位投入挂钩。