内容提要：：如何全面辩证地评价干部，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔出来，是人事管理中的一个难题。将绩效管理引入干部选拔任用工作，建立起科学合理的考核体系和切实有效的评价方法，把个人绩效表现与选拔任用相联系，能够有效防止唯票、唯分等突出问题，充分发挥选人用人的风向标作用。

关键词：：干部选拔任用　绩效管理　考核评价,,,