中国税务 2013年 第11期
纳税小提示
签订劳动合同与否纳税各有不同
上一篇 下一篇风险点一点
职场新人要注意了，一份新的工作固然重要，但不要被找到工作的喜悦冲昏了头脑，一份正式的劳动合同，除保障个人的权益外，也可以为你节约不少税款。
案例说一说
未签劳动合同的“代价”
小志和阿胜大学四年有三年是住同一间宿舍的，关系一直很好，毕业后又应聘进了同一家外企。小志学的是企业管理，进了企划部，而阿胜的专业是市场营销，进入销售部成了一名业务员。几年下来，小志坐上了企划部副经理的位子，阿胜在销售部的业绩也很不错，整个华南区域的业务都是由阿胜负责。阿胜升任销售部华南区经理那天，两人在一起喝酒聊天。酒至半酣，小志抱怨自己的收入太低，经常通宵达旦地搞策划，一个月税前只有8000元左右，而阿胜则抱怨虽然做了经理，每月收入超过2万元，但每月却要缴4000多元的税。小志一听吓一跳，自己的收入虽然不及阿胜的一半，但每月自己只缴200多元的个税，税款居然相差这么大。这么一说，阿胜的酒也醒了，两人开始仔细合计起来，算完后，也不管时间已经是深夜，马上由阿胜打电话给公司财务部经理问个详细。一问之下，阿胜郁闷了，原来销售部的员工，包括自己在内，与公司签订的合同并不是正式的劳动合同，都不属于公司的正式员工，公司不为自己参加社会保险，也没有购买住房公积金，除了个人所得税税率与正式签订劳动合同的职工不同之外，还要缴纳营业税和附加税费。放下电话，阿胜沉思良久，一星期后，向公司提交了辞职报告，转去另外一家公司，每月收入跟现在持平，但公司愿意同阿胜签订正式的雇佣劳动合同，并按规定参加社会保险。