内容提要：如何在大型组织架构中推进绩效管理，是一个世界性难题。国家税务总局从2013 年着手在全系统内进行绩效管理的探索到2014 年全面推出税务系统组织绩效管理框架，再到2019 年形成比较成熟和程序化的制度体系，中国税务部门因地制宜，提出了中国方案，形成了中国模式。中国税务部门在绩效管理方面的显著成效引起了国际组织的强烈关注。在2019 ～2021 年度国家税务总局与国际货币基金组织（imf）技术合作协议新一轮4 个合作项目的敲定过程中，国际货币基金组织方面主动提出将中国税务绩效管理作为其中的一个合作方向。2019 年9 月17 日，国家税务总局与国际货币基金组织合作项目绩效管理培训班在江苏省税务干部学校顺利开班，这也是4 个合作项目中唯一的行政管理类合作项目。其间，来自国际货币基金组织的3 位专家安妮特ь岿（annette chooi)、约翰ь米德尔顿（john middleton) 和汤姆ь布兰特（thomas brandt）对中国税务绩效管理有了更为深入的了解。让我们来听听他们是如何评价中国税务绩效管理的！