江苏省税务局实施江苏税务干部队伍素质提升计划，从优化干部队伍梯次结构的需要出发，做实选育管用的“全链条”管理。致力成长成才，培养提升青年。健全完善税务领军人才、岗位能手、青年才俊培养等机制，打造政治理论实务、岗位技能实训、重点工作实战、学习研究实践“四个课堂”，围绕重点工作，组建“青年突击队”，构建全方位、多层次的人才培养体系。坚持实干导向，注重在“急难险重新”任务中考察青年，统筹用好职务选任、职级晋升，有计划地选派青年在机关、基层税务分局之间上挂、下派，依托江苏省税务系统团工委，积极争取把税务干部培养使用纳入地方党委、政府的“大盘子”，不断拓展成长发展空间。围绕青年所思所想所盼，深入调查研究，健全完善“六个一”新入职干部教育培训机制，切实加强青年思想政治工作，教育引导青年干部对党忠诚、严守法纪、廉洁自律，帮助青年干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。

>>阅读全文