发现培养选拔优秀年轻税务干部，是一项战略性事业和基础性工程，关系到党的税收事业人才储备和高质量推进中国式现代化税务实践。特别是身处“左手一指是太行、右手一指是吕梁”的中部资源型内陆地区，如何把“根本大计”谋划好、落实好，不断优化年轻干部“选育管用”工作，让更多“好苗子”能破土、留得住，为全面建设社会主义现代化国家、高质量推进中国式现代化税务实践注入源源不断的鲜活动力，成为了萦绕在我这个基层税务部门“班长”心头的一个课题。

回顾自己30 多年来的从税经历，从一名基层税管员到现在的市局“一把手”，我不禁想到了习近平总书记的谆谆教诲，“每一代青年都有自己的际遇和机缘，广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。”我自己是这么走过来的，那么我们的青年朋友们，在面对当前忻州税务存在的干部精神状态还不够振奋、素质本领还不够过硬、从严自律还不够彻底、创新出彩还不够有力这“四个独有难题”时，又该怎样不负韶华、不懈奋斗？经过对总局及省局抓好干部队伍建设系列部署的学习思考，我们提出了要以开展发现一批、培养一批、使用一批的“三个一批”青年人才工程作为典型带动抓手，健全“选、育、管、用”全链条的人才培养机制，护苗成长、育才成林。

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