这几年，全国有大批的青年同志先后走上了税务工作岗位。拿我们南京市税务部门来说，目前30岁以下的青年干部就占到总人数的88%。但由于种种原因，他们当中能够独当一面、胜任本职工作的为数不多。如何使这些同志尽快成才，是税务战线急待解决的课题。本文就这个问题，结合我市的具体情况，谈几点看法。

上岗前培训比上岗后培训好

最近几年，我市对新吸收的税务人员办过四期训练班。有两期是先培训，后上岗；有两期是先工作，再培训。实践证明，后一种做法弊多利少。一个高中毕业生，未经专业培训，直接跨进税务机关大门，工作中遇到挫折，往往见异思迁，很不安心。而且有些青年干部，由于对业务知识一窍不通，老同志带着很吃力，结果是对他们花费了相当的精力，但见效不大。还有的青年进门后先跑小市场收税，因为未经思想教育，没有打过“防疫针”，在小市场沾染了一些不良习气。有时还出现这样一种情况，等到市局举办训练班时，所在单位因为人员紧张，对多少能干点事的青年干部，又舍不得放他们参加学习，形成上了岗，下不来，学不成。因此，培训的准备工作应该与招干工作同步进行，录用报到后，先进培训班，学得了专业知识，尔后再上岗。

>>阅读全文