近几年税务部门在干部人事管理方面，采取了一些改革措施；如建立后备干部档案；实行干部下基层锻炼；开展对各级领导干部的民主评议；制定不同岗位和人员的目标责任制等。这些大胆的尝试，取得了很好的效果，积累了不少有益的经验。但也存在着一些缺陷，突出有以下几点：

表现在领导干部的选用上，委任制不利于人才脱颖而出。目前税务部门的各级领导干部绝大多数是任免的，尽管过去委任制对税务干部队伍建设起了很大作用，但是，也暴露出一些弊端。如干部的产生方式大都是靠领导决定，容易受个人意志的影响，缺乏民主性和竞争意识；委任制选用干部从某种程度上讲是从属关系，因而缺乏责任性和自荐意识；干部的升降过于僵化，容易产生终身制思想，能官不能民，缺乏危机感和进取意识。诸如此类，阻碍了人才的成长。

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