湖北省襄樊市樊东税务分局前不久采取公开竞选答辩的办法，选拔股、所级干部。参加竞选答辩的有20人，竞选结果，16人当选，4人落选。从而将竞争机制引入干部人事制度的管理，促使人才在竞争中脱颖而出。这种办法至少有以下优点：第一、有利发掘潜在的人才，加快人才开发，确保领导干部素质优化。第二、能者上，庸者下，可以破除论资排辈的陈旧观念，改变少数人寻后台、找靠山、拉关系的弊端。第三、通过公开竞争、当选者合理合法，落选者心服口服。