吉林省长春市税务局南关分局打破干部终身制。1987年对全局科、所长实行聘任制。他们的做法是：根据上级核批的机构设置情况和人员编制情况确定科、所长人数和人员编制，然后再根据工作任务情况定出各科、所招标的人数，并召开全局干部大会进行招标答辩，由投标人介绍自己的施政方案和设想，回答领导和群众提出的问题。答辩会结束后，分局又组织全局干部对投标人投信任票，最后，分局再根据投标人的德才及群众信任情况，确定中标人员。科、所长确定后，至于本科、所的副职，则由他们提名。招聘后的正副科级干部为35人，比过去减少了11人。