考核是人事管理的一个重要环节。公务员的考核，是按照公务员考核的内容、标准、程序和方法，对其德、能、勤、绩进行定期和不定期的全面考察和评价。考核的目的在于了解和识别公务员，发现、选拔、合理地使用人才，调动公务员的积极因素，为公务员的奖惩、升降、培训、工资报酬等项管理工作提供可靠依据，以加强公务员队伍的建设，提高国家行政机关的活力和行政效率，促进社会主义现代化建设事业的发展。

一、公务员考核的作用

公务员的考核是一项基础性工作，在整个公务员管理制度中占有十分重要的地位，是公务员各项管理中的重要环节。建立和完善公务员的考核制度，是做到任人唯贤、知人善任，多出人才，选拔培养优秀人才的一项重要措施。其主要作用是：

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