今年以来，我局为了落实国家税务总局和省国家税务局提出的要有计划、有步骤地进行领导干部交流的要求，以加大领导干部异地交流为切入点，建立健全领导干部管理机制，努力做好领导干部交流工作。到目前，除新提拔干部因任职时间较短没有交流外，全市国税系统17个基层单位的70名在职领导干部已全部调整交流一遍，涉及县市局及机关科室的科级干部17人，其中交流正职10人，副职5人；平级交流9人，上下交流6人；提升1人，免职1人。调整交流动作之快、力度之大、范围之广是前所未有的。干部异地岗位交流，打破了以前封闭管理、划地为牢、干部只上不下的“铁饭碗”思想，极大地调动了广大干部特别是领导干部的工作积极性，为进一步做好各项税收工作、开创税收工作新局面奠定了组织基础。我们的主要做法是：

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