中国税务 1997年 第12期
经验点滴
南阳市国税局在干部选拔考核中建立竞争激励机制
上一篇 下一篇近两年来，河南省南阳市国家税务局在干部人事制度上大胆改革，他们在去年对干部实行交流制的基础上，今年又实行了公开选拔副科级干部，并对全市税务机关各级领导干部实行诫勉制；对基层工作人员则实行“竞争上岗、待岗、淘汰制”。
该局引进竞争激励机制是先从县市区局正副局长进行交流开始的。16个下属单位有10个“一把手”易地任职。同时，严格考核，对工作平庸，群众威信不高者，给予“黄牌”警告；对不称职者，一律免职。
该局在选拔任用新干部上也严格把关。今年6月，他们根据“公开、公平、竞争、择优”原则，采取公开竞争与组织考核相结合的办法，对局机关部分副科级职位进行公开选拔，将一批优秀的人才选拔到了领导岗位上。与此同时，他们还对全体基层税务干部进行一系列考核，对全体稽查人员实施岗前培训、持证上岗，并制定了相应的奖惩措施。