据悉，有关部门目前正在抓紧研究《关于事业单位人事制度改革的若干意见》和《事业单位聘用制规定》，国家人事部会同教育部、科技部、卫生部分别研究制定的改革实施意见也将尽快出台。建立和推行聘用制度，搞活用人机制，被列为这次深化改革的首要问题，用岗位管理取代身份管理，被视作这次深化改革的核心。而在分配制度上，据人事部汇总分析，国家出台的一系列新的分配政策有9条：一是实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度；二是转制为企业的，可以实行企业的分配制度；三是可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法，经批准，允许高薪聘用个别拔尖人才；四是对有条件的单位，经有关部门批准，可以探索试行按项目分配的办法；五是技术、管理等生产要素参与收益分配，从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工；六是在职务科技成果创新取得的收益中，提取一定比例，用于奖励项目完成人员；七是有条件的事业单位可以试行工资总额包干和工效挂钩的办法；八是允许兼职兼薪、多劳多得；九是对有重大发明、贡献突出的杰出人才实行重奖等。