1997年，河北省承德市地方税务局在干部队伍管理中引入岗位等级制度。5年以来，在激发和调动人的积极性，最大限度地发掘人的内在潜能，全面推进队伍素质建设方面取得了明显成效。

岗位等级制是一个系统工程，只有与其他各项规章制度有机结合，才能使岗位等级制度发挥应有效能。为此，承德市地税局在工作中，主要抓好三个结合：

一是岗位等级与干部任用相结合。基层股、所长处于兵头将尾的位置，业务能力和工作技能的高低直接影响到基层工作的好坏。为了把好素质关口，市局规定在股、所长竞聘中，岗位等级达不到三级以上，不能参加当年的股、所长竞聘。几年来，全系统先后有21人因未达到三级标准而失去竞聘资格。与此同时，有17名达三级以上等级的年轻干部走上了基层领导岗位。

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