中国税务 2003年 第10期
经济瞭望
东西方经营文化的冲突和融汇
——日产·雷诺跨国重组之后
上一篇 下一篇曾经称雄世界的日本汽车工业,在上世纪90年代中后期加速猛进的全球化合纵连横的浪潮之中,一退再退。三菱汽车投奔奔驰-克莱斯勒,五十铃、铃木、富士重工则归于gm(通用)旗下,马自达总裁换上了福特出身的外国人,日产和雷诺实现跨国重组。独立的日本“民族汽车工业”,只剩下丰田和本田两家。
被称为“日本式经营文化”典范的汽车工业,在跨国重组之后,又如何呢?日本式“公司文化”,“企业风土”能否融入美欧式“经营文化”之中呢?
一、日产·雷诺的跨国重组:弱弱联合
日本是汽车大国。1998年,全球汽车生产能力为5208万台,日本国内为1005万台,约占20%。如果加上日本厂家在海外的数量587万台,则为1592万台,占全球总生产能力的31%。这个汽车大国总共有13家制造厂家,日产一直排名第二,仅次于丰田。在全世界十大汽车制造商的排名中,通用以870万台排名第一,日产以250万台排名第六,雷诺以230万台排名第十。汽车工业的行家们普遍认为,21世纪没有400万台以上的生产能力,就没有足够的研发力,也就没有独立的生存机会。按这样的标准,日产和雷诺皆处于弱势。