一、税务管理文化类型分析

文化是人类对世界的把握方式，精神则是人类把握世界的价值取向。把世界作为“人的世界”来研究，便发展出人文精神；把世界作为“物的世界”来研究，便发展出科学精神。在管理上，不同的文化背景反映了侧重点不同的管理精神的取向。“人文管理”主张以人为本，把一切对象加以“人化”，注意满足人的情感需求，突出情感的逻辑；“科学管理”则主张以物为本，把一切对象加以“物化”，强调人的理性特征，突出效率的逻辑。

在人类经济文化大融合的今天，没有一个组织会采取“人文管理”或“科学管理”非此则彼的管理文化。实现东方文化与西方文化的融合，“人文管理”和“科学管理”的互补，是管理者努力追求的目标。两种不同管理文化的应用，将社团内人与人的关系确定为四种管理文化类型：公社型组织的管理文化取向为人文精神的侧重程度高，而科学精神的侧重程度低；规范型的管理文化取向则为人文精神的侧重程度低，而科学精神的侧重程度高；贫乏型组织反映出其缺乏管理，管理文化处于混沌状态；和谐型组织则把人文精神和科学精神高度结合起来。四种管理文化形态在工作效率、政治气氛、对工作目标规则的认同、奉献精神、员工间的友情等五方面，表现出高低不同的差异。

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