加强税务文化建设，是增强税务干部凝聚力、提高税收管理水平、树立税务机关良好形象的重要举措。近年来，威海市国税局按照法治和谐、创新高效、廉洁勤政、文明健康的工作要求，积极构建管理文化、执法文化、廉政文化和健康文化四个体系，形成了具有威海特色的国税文化，推动了税收事业发展。

（一）在管理文化上，以个人成长和队伍建设为基础， 以提高行政管理效能为目标，以健全现代管理体制和机制为重点，倡导并形成决策科学、执行有力、精益求精、优质高效的工作作风。

威海市国税局把广开言路、倾听民意，加强调研、掌握民情，发扬民主、集中民智，作为决策的必要程序，广泛听取社会各界意见，认真落实集体决策制度，切实提高决策的科学化、民主化水平；改进能级管理办法，采取以岗定级、岗绩结合、考评结合等方法，综合评定能级等次，并将能级管理与经济奖惩挂钩；推行干部竞争上岗，实行末位淘汰制度，扩大任期制的实施范围，加强基层领导班子建设；全面建设学习型团队，推行工作学习化和学习工作化，督促税务干部熟练掌握税收业务知识和相关法律法规，提高自身综合素质；按照iso9001∶2000国际质量管理体系的要求，强化过程控制，准确发现并及时解决问题，提高税收管理的质量和效率。

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