实现税收现代化，关键在于建设一支素质现代化、行为现代化的税务干部队伍。国家税务总局对队伍建设的总体要求是“严管和善待”。在这一总体要求下，如何建设一支适应当前形势、符合上级要求的税务干部队伍，笔者提出如下建议：

用分类分级的方法抓干部队伍建设。一是以提升“谋划”能力为目标抓好基层领导班子建设。要教育引导各基层单位“一把手”和班子成员从有利于税收事业长远发展来谋划工作，从有利于税收工作全局来干好工作。各级领导班子要上跳一级谋划，下蹲一级搞调研，基层领导班子要做上级精神的落实者、一线问题的研究者、提出建议的思想者，使全系统各地区各部门均衡发展。二是以提升“执行”能力为目标抓好中层干部建设。中层干部是对上承接任务和对下分解完成任务的“中枢”。在提升执行力方面，要做到“快、准、狠”。“快”就是执行的速度要快，贯彻落实的行动要快 ；“准”就是执行的精准度要高 ；“狠”就是执行的力度要强，务必要取得实效。三是以提升“攻坚”能力为目标抓好团队建设。建议通过组建跨部门跨地区的专业化团队以及各种类型的专家团队，对重点难点热点问题进行集中攻关，用具备专业技能和业务素质的“工匠”团队进行攻坚克难，解决税收征管中的“疑难杂症”。

>>阅读全文